Efter næsten 9 år i samme virksomhed, valgte jeg i 2006 at skifte job. Undervejs i dette forløb var jeg stødt på en del personer, som havde betroet mig, at de selv gik med samme tanker. Det er dog langt fra alle som gør en aktiv indsats for at skifte job. Der er mange undskyldninger, men i virkeligheden kan det koges ned til at: "Man ved hvad man har - men ikke hvad man får!"

Især for personer med mange år i samme virksomhed kan det være en skræmmende tanke at skulle igennem jobsøgning, samtaler og det frygtelige at skulle lære nye arbejdskolleger at kende. Og jo: det kan da være skræmmende. Jo længere tid du har været samme sted, desto sværere er det at skifte job. Men der er vel ingen grund til at fortsætte med et job du er ked eller træt af, selv hvis du f.eks. har fejret 25 års jubilæum på din nuværende arbejdsplads?

Jeg kan ikke hjælpe dig gennem forløbet at skifte job, men jeg kan give nogle råd, som måske kan gøre det hele lidt nemmere for dig!

Jeg vil prøve at dele det op i forskellige punkter. Det er nok ikke det hele du kan bruge til noget, men forhåbentlig vil du finde noget, som du kan bruge.

Hvilken type job?

Hvis du virkelig synes om den type job du har nu, men blot vil finde en anden arbejdsplads, så hører du til de virkelig privilegerede! De fleste af os kan godt være temmelig meget i tvivl, om det er arbejdspladsen, selve jobbet eller en kombination der er problemet (eller om det i virkeligheden er os selv - hvilket det selvfølgelig ikke er). I sådanne tilfælde kan det godt svare sig at prøve at kigge indad og se hvad man egentlig er for en. Dette er meget, meget svært. Hvis du har mulighed for at komme på et karriereplankursus eller andet, som kan give en større selvindsigt, så vil jeg virkelig anbefale det. Ikke alle synes om at diskutere personlighed overfor fremmede mennesker. Men i denne type kurser vil du være omgivet af folk med samme betænkeligheder - og med det samme ønske om at finde den rigtige vej i det videre liv.

Hvor finder jeg jobbet?

Det afhænger af jobtypen - og af dig som person, hvor du gør klogest i at søge efter det nye job. Nogle jobtyper vil oftere end andre være at finde på den lokale arbejdsformidling, andre skal primært søges uopfordret eller gennem bekendte til bekendte som står og skal bruge en ny medarbejder. Men ellers er der alle jobannoncerne i aviserne (Berlingske Tidende har f.eks. mange hver søndag). Eller de forskellige job steder på Internettet, hvor du tit har mulighed for at lave en "job agent" som sørger for at sende dig en mail hver gang der kommer en annonce som måske kunne være interessant. Det kunne f.eks. være StepStone, Jobzonen, Jobindex, Jobworld, eller mange andre.

Ansøgningen

Her har jeg lidt svært ved at give de rigtig gode råd. Jeg synes det er vigtigt at skrive sin ansøgning selv, så den passer til den person man er. Dette er ikke for at virke frelst, eller for at tale imod snyd. Det er udelukkende for at sikre dig de bedst mulige forudsætninger for at blive glad for din kommende arbejdsplads! Eller i det hele taget komme gennem ansættelsesforløbet. Hvis din ansøgning ikke afspejler den du er, gør det ikke den efterfølgende ansættelsessamtale nemmere. Og skulle du alligevel ende med at komme helskindet gennem samtalen vil der stadig være en risiko for at du ikke rigtig passer ind det nye sted.

På nogle af ovennævnte links til forskellige job steder, vil du også kunne finde gode råd og vejledning i udformningen af din ansøgning og cv. Det kan være en hjælp, men følg ikke eksemplerne slavisk. Det behøver ikke være et problem hvis din ansøgning skiller sig en smule ud (positivt) fra de andre som også søger dit kommende job.

Jobsamtalerne

Hvis det er længe siden du sidst har søgt job, så er jobsamtalerne lidt af en oplevelse. Du kommer til at skulle sidde overfor en eller flere personer og snakke om dig selv! Mit råd: bare gør det! Selvfølgelig er du nervøs forud for sådan en samtale, men hvis du ellers ikke har sagt til din nuværende arbejdsgiver at du er i gang med at søge nyt job; så er det værste der kan ske, at du ikke får jobbet, men til gengæld noget erfaring som kommer dig til gavn ved næste samtale!

Spørgsmålene til sådan en samtale afhænger selvfølgelig af jobbet. Men gør dig selv den tjeneste, på forhånd at være afklaret med, hvorfor du søger dette job, og hvad dine stærke og svage sider er. Du bliver sikkert spurgt om dem. Når du skal fortælle, hvorfor du vil søge væk fra dit nuværende job, scorer du sikkert flere points, hvis du kan fortælle, at det skyldes at du ikke finder dit gamle job udfordrende mere, end hvis det er fordi du er udbrændt. I det hele taget er det pokkers svært at finde kræfter til at gennemgå en jobsøgning, hvis man er udbrændt. I dét tilfælde er det desværre nødvendigt først at få fjernet noget af årsagen til problemet, inden du kan få det nødvendige overskud til at søge væk. Jeg har selv stået i den situation, så jeg ved at det her er lettere sagt end gjort, men gøres skal det! Og når det forhåbentlig er lykkedes dig at skabe lidt overskud, så lad for himlens skyld være med at blive hængende i dit gamle job! Nu er det vigtigere end nogensinde at du kommer væk og kan starte på en frisk et nyt sted, hvor du får chancen for at skabe et bedre arbejdsliv med din erfaring om, hvordan du undgår igen at havne i en situation hvor du brænder ud!

Du kan også sagtens rende ind i en personlighedstest i forbindelse med jobsamtalerne. Dette ved jeg virker skræmmende på mange. De er nu ikke så farlige. Besvar dem ærligt. Hvis du ikke får jobbet på grund af denne besvarelse, så er det enten fordi du ikke var den rigtige til jobbet (et held for dig at finde ud af det, inden du starter på jobbet), eller at testen er noget hø, som ikke beskriver dig som du er. I dette tilfælde er du også heldig, for det indebærer at du undgår at skulle arbejde et sted, hvor virksomheden ikke er i stand til at bedømme mennesker korrekt.

Ting der skal ændres ved jobskifte

Dette punkt kunne være placeret et andet sted i forløbet, for der er ting at tænke på, både før, under og efter jobskiftet.
Inden jobskiftet - inden du har været forbi chefen og sige op - vil du kunne gøre dig selv en tjeneste ved at overveje nogle detaljer. Hvis du gennem jobbet har fri telefon, eller betalt Internet eller andet fryns, eller hvis du benytter din mailadresse i firmaet også til private formål; så kan du med fordel forberede dig på jobskiftet i god tid før andre kender dine planer. Internet, telefon og evt. andre goder kan du måske også få i dit nye job, ellers må du prøve at få en lønstigning som kan dække omkostningerne til disse ting. Men du kan lette overgangen gevaldigt, hvis du i god tid forinden kan give din omgangskreds besked om en anden (privat) mailadresse og evt. telefonnummer, de fremover skal kontakte dig på. Jeg skriver "i god tid", for i dagene lige op til jobskiftet, vil der være så meget andet at tænke på, at du lige så godt kan få denne del på plads inden.

Derudover kan du også gøre dig selv en tjeneste ved at lave en liste over folk eller myndigheder som skal orienteres om jobskiftet. Enten fordi det er et krav, eller for at sikre at de ikke finder på at sende beskeder til din gamle firmaadresse, så du går glip af vigtig information.

• Skattemyndighederne skal du henvende dig til - evt. via selvbetjening på www.skat.dk - hvis din løn kommer til at ændre sig meget, eller hvis du ikke kan benytte senest udsendte skattekort til at aflevere på din nye arbejdsplads.
• Pension: Her behøver du ikke gøre noget. Hvis det er en firmabetalt pension, så går den i dvale når der ikke længere betales til den. Du kan overveje at flytte pensionen til det nye selskab, hvis det ikke er muligt at fortsætte i dit nuværende pensionsselskab, men det kan ofte ikke betale sig.
• Pengeinstitut: De kender dig på din lønkonto, så hvis bare der bliver sat tilstrækkelig med penge ind på kontoen hver måned, er de ret ligeglade med din arbejdsplads. ;o) Tjek dog lige om de måske kunne finde på at kontakte dig på din gamle mailadresse eller telefonnummer, i så fald skal du lige ændre dét.
• Forsikringer. Generelt gælder der det samme som for pengeinstituttet: det betyder ikke rigtig noget at du skifter job. Ikke engang selv om du har en arbejdsløshedsforsikring. Derimod kan en skadesforsikring blive berørt, hvis du skifter jobtype til noget mere eller mindre farligt. Men for en sikkerheds skyld kan du sende en mail eller ringe til dit forsikringsselskab og informere om at du skifter job.
• Fagforening. Med mindre der er andre krav til fagforening det nye sted, er det hurtigt overstået. Du har sikkert mulighed for at tjekke dine egne oplysninger på fagforeningens webside og selv ændre oplysningerne om din arbejdsplads.
• Arbejdsløshedskassen. Hvis du ellers fortsætter med at være sikret i samme arbejdsløshedskasse, er de ligeglade med hvor du arbejder.
• Og så er der lige de andre steder, hvor du måske har angivet din gamle mailadresse eller telefonnummer: Falck, dit autoværksted, familie, venner og bekendte. Husk også hvis du har meldt dig til steder, hvor du får en sms i bestemte tilfælde, f.eks. hos Klasselotteriet eller kontoovervågning via din PC-bank.

Du vil sikkert finde ud af, at jo længere du har været samme sted, desto flere underlige steder vil oplysninger om f.eks. din gamle mailadresse være angivet. Men ovenstående liste vil kunne sikre dig ret godt mod at miste vigtig information.

Opsigelsen

En opsigelse bør leveres skriftligt og på en måde så du får en underskrevet kvittering på at du har sagt op. Dette vil muligvis stå i din kontrakt, men selv hvis det ikke gør, vil jeg bestemt anbefale at du gør det.

Der er ikke krav til, hvordan sådan en opsigelse ser ud, men fra Ingeniørernes Fagforening har jeg fundet følgende formulering, som er både kort og dækkende:

(Dato for afgivelse af opsigelsen)
Jeg opsiger hermed min stilling til fratræden den. (=dato for udløbet af opsigelsesvarslet)

Venlig hilsen



Kvittering for modtagelsen den



_________________________
arbejdsgivers underskrift

Hint: Print opsigelsen i to eksemplarer. Det ene uden kvitterings-delen. Den kan din chef beholde og bringe videre i systemet, mens du med det samme kan få det andet eksemplar underskrevet.

Tjek din kontrakt for opsigelsesvarsel og eventuelle klausuler. Er der ikke skrevet noget specielt om dette, så har du en måneds opsigelse til en måneds udgang. Hvis du f.eks. siger op 12. april, løber dit opsigelsesvarsel til 31. maj.

Det nye job, den første tid

Denne del burde være ligegyldig: nu har du jo fået drømmejobbet med alle de nye, søde kolleger. Men ud fra mine nyvundne erfaringer, er det vist en fordel at have en idé om, hvordan den første tid bliver.

Jeg havde selv gjort meget for at forberede mig på jobskiftet, med samtalerne og ændring af mine oplysninger hos forskellige myndigheder etc. Men jeg havde ikke tænkt så meget over, hvordan den første tid det nye sted ville blive. Måske underligt, men jeg havde lagt alle kræfterne i at få det nye job, så måtte resten komme af sig selv. ;o)

Det følgende er hverken underligt eller overraskende - men jeg vil tro at det kan lette starten det nye sted, hvis man har i tankerne hvordan de første dage vil være.

Min første dag var i hvert fald ret forvirrende. Heldigvis var der gjort en plads klar til mig, og alle vidste at jeg ville dukke op denne dag. Men dagen gik med at blive præsenteret for en masse mennesker, hvor det kun var et par stykker, jeg efterfølgende kunne huske navn og jobfunktion på. Og jeg blev vist rundt i bygningen, så jeg efterfølgende vidste at jeg havde været en masse steder, men uden at kunne huske hvordan jeg kom dertil - og om jeg ville kunne finde tilbage til min plads, hvis jeg alligevel prøvede på det. Derudover skulle jeg sættes ind i de nye systemer. Her første dag var det blot nogle af de mest grundlæggende systemer, men alligevel fik jeg vist affyret min del af dumme spørgsmål. Dagen sluttede med at jeg var nødt til at spørge om vej for at finde ud af bygningen, så jeg kunne få fat i min bil og komme hjem.

Jeg var ikke fri for at være lidt negativ: jeg kunne ikke finde rundt, jeg kunne ikke huske navnene på mine nye kolleger, og selv de mest grundlæggende systemer skulle jeg lære næsten fra bunden. Dette nævnte jeg for en af mine gode venner, som svarede, at jeg måske nok havde fået stillet nogle dumme spørgsmål, men kun én gang, hvorefter jeg vel havde fundet ud af det. Nå ja!

Anden dag gav et lille lyspunkt. Jeg fandt en oversigt over bygningen som jeg kunne printe ud. Jeg skulle til et introduktionsmøde denne dag, og valgte selv at finde frem til stedet hvor det skulle holdes, kun ved hjælp af mit nyfundne kort. Okay, jeg var nødt til at spørge om vej det sidste stykke, men der var allerede en forbedring at spore. Jeg kunne nu navnene på de tre kolleger som sad tættest på mig, og jeg lærte om flere systemer - og endnu var jeg ikke nødt til at spørge om ting, jeg allerede én gang havde fået at vide.

Tredje dag begyndte jeg at få mere detaljeret information om, hvad nogle af mine første større opgaver ville dreje sig om. Desuden kunne jeg efterhånden finde rundt uden kort - men havde det dog med i lommen for en sikkerheds skyld ... og var også på ét tidspunkt nødt til at spørge om vej. ... Når man siger det som det er, at man er ny, så hjælper folk glad og gerne - og man kan ligefrem lære nye folk at kende på den måde! Dejligt!

Da den fjerde dag på jobbet var slut, var et større projekt skudt i gang, med mig som en af de primære personer. Det er selvfølgelig en smule skræmmende, at skulle vise hvad jeg dur til, mens jeg stadig ikke har rigtig styr på forretningsgangen det nye sted. Men hvor er det dejligt endelig at kunne være lidt produktiv. Det kommer til at tage tid før jeg rigtig kender huset og de ansatte, men jeg er på vej!

Femte dag. Jeg gav "ind kitning" i dag i form af lidt usundt brød til formiddagskaffen. En af kollegerne fortalte at de første tre måneders tid nok ville gå med at skulle finde mig til rette; og min chef fortalte, i forbindelse med introduktion til de elektroniske timesedler, at han ikke regnede med at jeg ville tjene penge hjem i hvert fald den første måned. Det giver ro, at der er ikke forventes ret meget af mig i starten, men faktisk synes jeg allerede at jeg er ved at få styr på mange ting.

Dette var en kort dagbog fra mine første fem dage på min nye arbejdsplads. Her drejer det sig om et kontorjob, men uanset virksomhedens størrelse og jobbets indhold, vil den første tid nok altid være forvirrende. For folk der tit skifter job er der sikkert ikke noget specielt ved ovenstående fortælling, men for os andre er det en noget større ting. Men dét skal i hvert fald ikke afholde dig fra at prøve lykken et nyt sted. Det er bare at komme i gang! Nu!

--oo--

Jeg håber, du kunne bruge mine råd og anekdoter til noget. Jeg vil ønske dig alt mulig held og lykke med din egen karriere og dit eget liv!

Med venlig hilsen
   Erik

Klik på navnet, hvis du vil skrive til mig.

© 2006 Baseman.dk. All rights reserved.